Aktuální legislativní novinky pro mzdové účetní a personalisty

Aktuální legislativní novinky pro mzdové účetní a personalisty.

Obsah aktualizován:

• Flexibilní novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce – možnost práce mladistvých od 14 let, úprava výpovědní doby, prodloužení zkušební doby, možnost opakovaných zástupů za mateřskou a rodičovskou dovolenou, možnost výkonu práce stejného druhu při rodičovské dovolené atd. (účinnost od 1. června 2025).
• Úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb., o jiných důležitých osobních překážkách v práci (účinnost od 1. června 2025).
• Pilotní projekt jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů – zaměstnavatelé budou moci moci využít po spuštění, avšak povinně od roku 2026.
• Návrh zákona o povinném příspěvku na stáří – příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření pro náročné profese – s plánovanou účinností od 1. července 2025.
• Benefity na zdraví zaměstnanců – zopakování pravidel poskytování těchto benefitů spolu se změnou účinnou od roku 2025.
• Novela zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách – úprava pracovnělékařských prohlídek (účinnost od 1. června 2025).
• Preventivní opatření na podporu zdraví zaměstnanců – vyhláška, kterou bude zaveden souhrn preventivních opatření pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance (účinnost od 1. června 2025).
• Další legislativní novinky k datu konání semináře.