Zákoník práce pro pokročilé

Určeno zejména personalistům, mzdovým účetním a všem co zajímá daná problematika.

Ve dvou dnech postupně projdeme povinnostmi zaměstnanců a vedoucích, vztahem občanského a pracovního práva. Důkladně probereme osobní údaje, vznik a změny pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru probereme do hloubky vč. příkladů z judikatury. Zabývat se budeme i „brigádníky“ (dohodami konanými mimo pracovní poměr). Druhý den věnujeme zejména pracovní době, překážkám v práci, dovolené a náhradě škody. V přehledném studijním materiálu i ve výkladu budeme řešit mnoho konkrétních situací a příkladů.

• základní pravidla pro pracovněprávní vztahy
• rovné zacházení
• povinnosti
• platnost právních jednání
• smlouvy uzavírané adhezním způsobem
• doručování
• smlouva o smlouvě budoucí
• postup před vznikem pracovního poměru
• osobní údaje a osobní spis
• vznik pracovního poměru (zkušební doba, poměry na dobu určitou a výjimky pro ně)
• odstoupení od smlouvy
• změny pracovního poměru (pracovní cesta, jednostranné převedení na jinou práci)
• skončení pracovního poměru (rozdíly mezi jednotlivými způsoby skončení, vytýkací dopisy, ochrana před výpovědí, okamžité zrušení, odstupné, příklady z judikatury, potvrzení o zaměstnání a další)
• dohoda o provedení práce a pracovní činnosti
• pracovní doba (plánování, rozvržení, stanovená a kratší doba, směnné režimy, pružná pracovní doba, konto pracovní doby, přestávky, nepřetržité odpočinky, přesčasy, pohotovosti, práce ve svátek, home office, evidence pracovní doby aj.)
• překážky v práci na straně zaměstnance (důležité osobní, překážky z důvodu obecného zájmu a překážky navazující na nemocenské pojištění)
• překážky v práci na straně zaměstnavatele (prostoj, živel, částečná nezaměstnanost, kurzarbeit, překážka na pracovní cestě a jiné překážky)
• dovolená (vznik nároku, plánování, určování, čerpání, omezené možnosti převádění, čerpání ve státní svátek, minimální délka dovolené, krácení)
• odpovědnost za škodu ze strany zaměstnance (vč. manka, ztráty věci a úmyslné škody)
• odpovědnost ze strany zaměstnavatele